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習近平總書記明確指出:“擇全国英才而用之,關鍵是要堅持黨管人材原則。”黨管人材,是人材事情的主要原則,是中國特征社會主義轨制優越性的具體體現,也是我國參與全球人材爭奪的最大競爭優勢。能不能堅持好黨管人材事情原則,既關乎人材事情的效果,也考驗著各地各部門的政治聪慧與創新才能。

  

黨管人材原則不是笼统的而是具體的,不能“只說不練”,必須落實到識才、愛才、敬才、用才的具體行動上去。黨管人材是綜合性的重要工作,各地各部門的“功力”怎麼樣,能够從以下幾個方面“窺一斑而知全豹”。

  

看才能水準高不高。領導幹部抓人材事情才能水準的上下對可否落實黨管人材事情原則至關主要。各級領導幹部要深化學習領會習近平總書記關於人材事情的主要講話肉体,结实樹立“抓人材就是抓發展、謀人材就是謀未來”的理念,把黨管人材作為做好人材事情的主要指導原則,以寬廣的胸懷、民主的作風、科學的办法、務實的舉措,扎實做好人材的培養、發現、推薦和利用事情,做到至心實意愛護人材,發自內心尊重人才,滿腔熱情關心人材,形形色色舉薦人材,大膽信赖利用人材。

  

看體制機制活不活。習近平總書記指出:“黨管人材,次要是管宏觀、管政策、管協調、管服務,而不是由黨委去包攬人材事情的统统具體事務。”黨管人材原則堅持得好不好,重點要看人材事情體制機制順不順、活不活。各地各部門要樹立抓大放小、“放水養魚”的理念,根据人材資源優先開發、人材結構優先調整、人材投資優先保證、人材轨制優先創新的要求,订定完美有益於人材公允競爭、有益於人材公道流動、有益於優秀人材脫穎而出的人材發展體制機制,避免和糾正人材管理“行政化”傾向,著力废除摳臺階、論資歷、唯學歷的陳規陋習,向用人主體放權,為人材鬆綁,形形色色用人才,讓人材創新創造生机充实迸發。

  

看人材數量多不多。習近平總書記指出:“實現中華民族偉大復興,人材越多越好,本领越大越好。”檢驗各地各部門堅持黨管人材事情原則的效果,最終要看人材隊伍的數量多不多、品質高不高,各地各部門要按下招才引才的“快進鍵”,緊緊圍繞經濟社會發展的重點任務,鼎力培養、放慢引進各類人材,既要重视培養引進大量高層次創新人才,也要重视培養一大批實用型、技術型人材;既要創造條件吸引外埠人材到当地本部門“安家落戶”,也要堅持不求所有但求多用,採取短时间聘任、技術协作、聯合攻關等方法柔性引進人材;既要重视引進和用好“外來鳳凰”,也好調動和激發“当地臥龍”的積極性和創造性,勤奋构成“遠者來、近者悅”的生動场面。

  

看發展環境好不好。習近平總書記指出:“環境好,則人材聚、事業興;環境不好,則人材散、事業衰。”沒有一個优良的社會環境,不僅吸引不了人材、留不住人材,也難以激發人材創新創造的內生動力。堅持好黨管人材原則,就是要為人材安康成長、發揮感化營造一個优良的發展環境。各地各部門要通過政策撑持、肉体激勵和糊口事情條件保障等步伐,著力營造尊重人才、求賢若渴的社會環境,鼓勵創新、寬容失敗的事情環境,报酬優厚、後顧無憂的糊口環境,公開对等、競爭擇優的轨制環境,讓人材創業有機會、幹事有平臺、發展有機會、糊口有保障,充实享有實現本身價值的滿足感和貢獻社會的成就感,获得社會承認和尊敬的榮譽感。

  

“欲建十分之功,必待十分之人”“創新的事業呼喚創新的人材”。新形勢新任務要求各地各部門堅持好黨管人材原則,進一步加強和改進黨對人材事情的領導,推動人材政策創新打破和細化落實,把更多優秀人材團結凝集在黨的事業周圍,聚全国英才而用之。

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